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PLAN DE IGUALDAD

A la hora de contratar, promocionar y desarrollar el talento, uno de los principios rectores que se siguen en el VHIO es el de no hacer distinción de género. En la búsqueda de la investigación de excelencia, se considera primordial saber aprovechar todo el talento. Por ello, como participante en la iniciativa de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R son las siglas en inglés) de la Comisión Europea, el VHIO se ha comprometido a aplicar los principios establecidos del proyecto en sus políticas de recursos humanos para investigador. De esta manera, se busca promover la transparencia en los procesos de selección, conseguir la equidad y alcanzar la excelencia en el reclutamiento de los investigadores e investigadoras.

Además, para cumplir con los requisitos de la legislación española, el VHIO ha elaborado e implementado un Plan de Género propio. Bajo el liderazgo y la supervisión de la Comisión de Género del VHIO, este organismo se asegura de evitar y sancionar cualquier tipo de discriminación, con una política de tolerancia cero frente a estos hechos.

 

 

Ver el Plan de Igualdad de VHIO (PDF)