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Una encuesta de la SEOM pone de manifiesto la influencia del género en las condiciones laborales y de liderazgo en el campo de la oncología

  • Esta conclusión se extrae tras realizar por primera vez una encuesta entre los oncólogos que forman parte de esta entidad y que ha servido para realizar una descripción general de puestos de liderazgo, logros profesionales y oportunidades educativas en términos de género y circunstancias familiares.
  • Hasta un 40% de las mujeres oncólogas encuestadas señaló que la maternidad suponía un fuerte impacto en su carrera, mientras que solo un 9% de los hombres expresó esta misma preocupación.
  • Los datos acaban de ser publicados en la revista ESMO Open, que también propone diferentes iniciativas encaminadas a reducir la brecha de género entre los oncólogos.

Barcelona, 11 de febrero de 2021– Las mujeres suponen una proporción cada vez mayor de la población activa de oncología, un predominio que es más pronunciado en los grupos de edad más jóvenes. Sin embargo, esto no se traduce en la presencia equivalente en roles de liderazgo, tanto en el entorno académico como clínico y tanto en el ámbito público como el privado. La Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), a través de su grupo Mujeres por la Oncología, realizó una encuesta para investigar la disparidad de género en el contexto oncológico español y sus resultados acaban de ser publicados en la revista ESMO Open.

“Esta es una de las primeras iniciativas que ha desarrollado el grupo Mujeres por la Oncología, liderado por la Dra. Pilar Garrido, que tiene por objetivo hacer un diagnóstico preciso de la situación y trabajar en buscar soluciones a las barreras que las mujeres se encuentran para avanzar en su carrera como oncólogas”, explica la Dra. Elena Élez, investigadora del Grupo de Tumores Gastrointestinales y Endocrinos del Vall d’Hebron Instituto de Oncología (VHIO), que es la primera autora del artículo, en el que también ha participado la Dra. Enriqueta Felip, investigadora principal del Grupo de Tumores Torácicos y Cáncer de Cabeza y Cuello del VHIO. Así mismo, han tenido un papel destacado en la realización de este trabajo la Dra. Ruth Vera, quien era presidenta de SEOM cuando se creó el grupo Mujeres por la Oncología, y firma también el artículo el Dr. Álvaro Rodríguez, actual presidente de SEOM, que no solo apoya al grupo, sino que es otro de los autores. “Creo que es importante señalar que la igualdad de género es algo que atañe a hombres y mujeres, y por eso en el grupo hay presencia de ambos”, continúa detallando la Dra. Elena Élez.

La infrarrepresentación de las mujeres en puestos de dirección y liderazgo en oncología es un tema ampliamente reconocido. Sin embargo, las desigualdades de género en el entorno oncológico español actual y los factores que las impulsan no han sido abordados hasta la fecha en ningún estudio. Para entender mejor cuál era la situación, la SEOM puso a disposición de los oncólogos médicos que en ella participan una encuesta online entre febrero y mayo de 2019, que respondieron un total de 316 médicos oncólogos. “Los datos que hemos podido recoger gracias a estos cuestionarios, con sus limitaciones, nos ofrecen una perspectiva interesante de la situación y ponen de manifiesto la necesidad de iniciativas en nuestro país que ayuden a la igualdad de oportunidades en la oncología”, comenta la Dra. Élez, señalando que entre estas medidas se encuentran el apoyo al desarrollo de la carrera académica femenina y el reconocimiento de méritos en el ámbito social, proponiendo a mujeres para puestos de liderazgo.

Estudio descriptivo nacional
Gracias a las respuestas obtenidas en esta encuesta, la SEOM ha podido establecer por primera vez una descripción nacional del liderazgo y las oportunidades educativas en términos de género y circunstancias de género, describiendo las percepciones de género en el lugar de trabajo, cuestiones de desigualdad o la problemática de la conciliación familiar.

Según los datos obtenidos por la SEOM, hay una evidente desigualdad en los puestos de dirección ya que, mientras solo el 12,4% de las mujeres eran jefes de división, entre los hombres este porcentaje era del 45,5%. Otros aspectos en donde se observó la brecha de género fueron en quién ostenta puestos de profesores –34,4% de los hombres frente al 14,2% de las mujeres –, quién tiene un doctorado –un 46,7% frente a un 28,8%– o quién había dirigido un grupo de investigación clínica –un 41,1% de hombres por un 9,7% de mujeres. También se observó como la mayoría de las mujeres eran oncólogos médicos asistentes, con un 74,3% frente al 45,5% de los hombres.

En el estudio también se han recogido las principales barreras percibidas para la igualdad de género. Las cuestiones familiares y de conciliación laboral son el principal obstáculo para un 72,6% de las mujeres frente al 44,4% de los hombres. Pero también los prejuicios de pares y superiores – para un 50% de las mujeres por un 18,9% de los hombres– y diferentes objetivos profesionales –en un 41,2% de las mujeres por un 24,4% de los hombres. “Además, más de un 40% de las mujeres considera que la maternidad tiene un fuerte impacto negativo en su carrera, en comparación con el 9% de los hombres que piensan lo mismo”, recalca la Dra. Elena Élez.

Así mismo, la Dra. Élez incide en que “con este artículo venimos a señalar que podría existir falta de  igualdad de oportunidades para las mujeres oncólogas en España y que son necesarias iniciativas para lograr mejorar esta situación”. Algunas de estas iniciativas pasarían por programas educativos y becas, capacitación en comunicación y liderazgo e incentivos para el regreso al trabajo tras la maternidad. “La igualdad de género no solo es justa y equitativa, sino que está implícita en el valor de un nuevo paradigma que aumenta la diversidad de pensamiento y experiencia. Aporta beneficios, no solo a los grupos marginados, sino a la población en general, que puede beneficiarse de nuevos enfoques hacia problemas complicados como es el cáncer”, finaliza recalcando la Dra. Élez.

Referencia:

E. Élez, F. Ayala, E. Felip, R. García Campelo, R. García Carbonero, J. García Donás, A. González del Alba, E. González Flores, J. Hidalgo, D. Isla, M. Majem, Á. Rodríguez Lescure, M. J. Safont, A. Santaballa, G. Villacampa, R. Vera & P. Garrido. “Gender influence on work satisfaction and leadership for medical oncologists: a survey of the Spanish Society of Medical Oncology (SEOM)”. ESMO Open – Cancer Horizons. Volume 6, issue 2, 100048, April 01, 2021. DOI: https://doi.org/10.1016/j.esmoop.2021.100048

11/02/2021|